Choisir un prestataire de paie pour son association
Les critères qui comptent réellement : conventions maîtrisées, réactivité, sécurité des données.
Voir la pageCas fréquent
Comment se construit le tarif de l'externalisation de la paie
Un tarif par bulletin, fondé sur l'effectif réel et la complexité de la convention collective, jamais un forfait déraisonnable pour une petite structure.
Un prix par bulletin, pas un forfait uniforme
Le tarif d\'une externalisation de paie associative se construit généralement par bulletin, avec un montant qui varie selon la complexité de la convention collective applicable, le volume mensuel, et l\'étendue de la mission demandée (production seule, ou accompagnement plus large incluant contrats et conseil).
Une association avec un seul salarié ne doit pas se voir imposer un minimum forfaitaire pensé pour un effectif plus large : le tarif se proportionne au volume réel.
Le contenu de la mission
Ce qui fait varier le prix
La convention collective applicable
Certaines conventions demandent davantage de vérifications que d\'autres, ce qui influence le temps de traitement.
Le volume mensuel
Le prix unitaire par bulletin diminue généralement avec le nombre de salariés traités.
L'étendue de la mission
Production seule des bulletins, ou accompagnement incluant contrats de travail et conseil social au fil de l\'eau.
Questions fréquentes
Vos questions
Le tarif est-il le même pour une association et pour une entreprise ?
La logique de construction du tarif est identique, mais une association avec un très petit effectif bénéficie d\'un prix proportionné, sans minimum forfaitaire excessif.
Pour aller plus loin
Prestations complémentaires
Externalisation de la paie associative
Production complète des paies de vos salariés, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Voir la pagePaie d'une association avec un seul salarié
Le cas le plus fréquent chez les petites structures : ce qui reste obligatoire malgré la taille.
Voir la pagePremier contact
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