Externalisation de la paie associative
Production complète des paies de vos salariés, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationFrance entière
Paie des associations dans toute la France
Un accompagnement à distance conçu pour un bureau bénévole, quel que soit le département de votre association.
La paie associative sans contrainte de distance
La production de la paie ne nécessite pas de présence physique récurrente. Une association loi 1901, où qu'elle se trouve en France, transmet ses variables chaque mois par un moyen simple, reçoit ses bulletins contrôlés et sa DSN déposée dans les mêmes délais qu'un accompagnement de proximité.
En 2024, 153 120 associations employeuses ont déclaré 1 924 450 salariés en France selon Recherches & Solidarités, soit près de 9 % de l'emploi salarié du secteur privé. Cette réalité touche des associations de toute taille, de la structure à un seul salarié aux fédérations comptant plusieurs dizaines de postes.
Le tissu économique local
Le secteur associatif employeur reste concentré sur quelques grandes familles d'activité : l'action sociale et le médico-social pèsent 56 % des effectifs, loin devant l'enseignement, le sport et la culture. Le nombre moyen de salariés par établissement associatif s'établit à 12,6, avec de fortes disparités, de 2,5 dans la culture à plus de 30 dans la santé ou l'hébergement médico-social.
Points de vigilance
Ce que nous voyons le plus souvent partout en France
Des conventions collectives très différentes d'un secteur à l'autre
Une association ne choisit pas toujours sa convention collective : elle découle de son activité réelle. Le rattachement initial engage durablement la grille de classification et les minima applicables aux salariés.
Des DROM soumis à des règles spécifiques
Les associations des départements et régions d'outre-mer relèvent de dispositifs d'exonération particuliers, la LODEOM, qu'il convient de vérifier ligne à ligne plutôt que d'appliquer par analogie avec la métropole.
Un secteur où le temps partiel domine
Le temps partiel concerne près de 40 % des contrats associatifs en moyenne nationale, avec des pointes bien supérieures dans certains secteurs. Le calcul du bulletin doit en tenir compte avec précision, notamment pour la proratisation des primes et congés.
Notre prestation
Ce que nous prenons en charge partout en France
Le périmètre est identique partout : ce qui change, c'est la connaissance du terrain, des conventions collectives dominantes et des interlocuteurs administratifs locaux.
Bulletins de salaire
Des bulletins conformes à la convention collective de votre association, contrôlés avant diffusion.
Détail de la prestationDSN et déclarations sociales
DSN mensuelles et événementielles, suivi des retours et correction des anomalies.
Détail de la prestationCotisations et exonérations associatives
Réduction générale, dispositifs propres à l'emploi associatif, vérification des taux appliqués.
Détail de la prestationAides à l'emploi associatif
Fonjep, contrats aidés, apprentissage : suivi des dispositifs et des justificatifs à produire.
Détail de la prestationGestion des bénévoles et des salariés
Contrats, avenants, absences, distinction entre défraiement des bénévoles et rémunération des salariés.
Détail de la prestationContrôle de conformité des bulletins
Vérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention collective.
Détail de la prestationAudit social et audit de paie
Diagnostic de conformité, chiffrage des risques, plan de régularisation.
Détail de la prestationContrôles URSSAF et autres caisses
Préparation du dossier, présence lors du contrôle, réponse aux observations.
Détail de la prestationUne mission pilotée à distance, du premier échange au premier bulletin
Après un premier appel de cadrage, nous confirmons la convention collective applicable et le périmètre exact de la mission. Les documents du dossier existant, s'il y en a un, sont transmis par lien sécurisé. Le premier bulletin sous notre gestion sort dans le délai annoncé, sans déplacement nécessaire.
Questions fréquentes
Externalisation de la paie partout en France : vos questions
Travaillez-vous avec des associations d'outre-mer ?
Oui, avec une attention particulière portée aux exonérations LODEOM propres à ces territoires, qui diffèrent sensiblement du régime de métropole.
Faut-il un logiciel de paie particulier de notre côté ?
Non, aucun logiciel n'est nécessaire côté association : la transmission des variables se fait par un support simple, et l'ensemble du traitement est assuré de notre côté.
Que se passe-t-il si notre association ne compte qu'un salarié saisonnier ?
Un seul contrat, même court, ouvre les mêmes obligations qu'un emploi permanent : bulletin conforme et déclaration sociale nominative restent dus dans les mêmes délais.
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