Convention collective

La paie des centres de loisirs, MJC et structures d'éducation populaire

Contrats d'engagement éducatif, saisonnalité forte : un secteur qui mélange emplois permanents et emplois saisonniers dans la même structure.

Demande de contact 07 82 52 20 32

Conventions collectives concernées : Convention collective nationale ÉCLAT, anciennement appelée convention de l'animation (IDCC 1518).

Un secteur qui vit au rythme des vacances scolaires

MJC, centres sociaux culturels, organisateurs de colonies et de centres de loisirs recourent fréquemment à des contrats saisonniers ou à des contrats d\'engagement éducatif lors des vacances scolaires, avec des règles de rémunération et de temps de travail spécifiques à ce statut, différentes du droit commun du contrat de travail classique.

Un même employeur y combine souvent un noyau de salariés permanents (direction, animation socioculturelle à l\'année) et un volume important d\'emplois saisonniers concentrés sur quelques semaines, sans que cela ne repose sur l\'équipe permanente de l\'association.

Le contenu de la mission

Ce que couvre la prestation

Grille ÉCLAT et classification

Application des coefficients et grilles de la convention selon les fonctions d\'animation, de direction ou de coordination exercées.

Contrats d'engagement éducatif

Gestion des spécificités de rémunération et de temps de travail propres à ce statut, utilisé lors des accueils de mineurs.

Pic saisonnier maîtrisé

Traitement du volume de contrats courts concentré sur les périodes de vacances scolaires, sans que cela ne repose sur l\'équipe permanente de l\'association.

Suivi des animateurs diplômés

Prise en compte des qualifications (BAFA, BAFD, brevets professionnels) qui conditionnent parfois le niveau de rémunération.

Déroulement

Comment nous procédons

Anticipation des périodes de pic

Recueil en amont des besoins en contrats saisonniers pour préparer les bulletins avant le démarrage du séjour ou de l\'accueil.

Paramétrage des contrats courts

Établissement des contrats d\'engagement éducatif ou des CDD saisonniers selon la situation exacte de chaque intervenant.

Production groupée

Traitement en une fois du volume de bulletins propre à une session de vacances, avec le même niveau de contrôle qu\'un salarié permanent.

Le cas des animateurs recrutés pour trois semaines

C\'est une situation fréquente en centre de loisirs. L\'anticipation du recueil des informations, état civil, diplômes, coordonnées bancaires, avant le début du séjour permet de produire les contrats et les premiers bulletins sans retard, malgré la durée très courte de l\'engagement.

Questions fréquentes

Vos questions sur ce secteur

Le contrat d'engagement éducatif suit-il les mêmes règles qu'un contrat de travail classique ?

Non, ce statut déroge sur certains points au droit commun du temps de travail, en raison de la nature de la mission d\'accueil de mineurs, avec un régime de rémunération qui lui est propre.

Comment gérer un animateur recruté pour une durée de moins de trois semaines ?

Le contrat se prépare avec les mêmes informations qu\'un contrat plus long, mais dans un délai resserré. Nous anticipons le recueil des pièces pour tenir les délais malgré la brièveté de l\'engagement.

Pour aller plus loin

Premier contact

Une session de vacances à préparer ?

Transmettez-nous vos besoins en contrats saisonniers, nous anticipons les bulletins avant le début du séjour.