Gestion des bénévoles et des salariés
Contrats, avenants, absences, distinction entre défraiement des bénévoles et rémunération des salariés.
Voir la pageConvention collective
La paie des compagnies et lieux culturels associatifs
Salariés permanents et intermittents du spectacle coexistent souvent dans une même structure culturelle, avec des circuits de paie distincts.
Conventions collectives concernées : Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, sous réserve de vérifier l'activité exacte déclarée.
Un secteur où la paie croise plusieurs circuits
Les compagnies, lieux de diffusion et structures culturelles constituées en association combinent fréquemment des salariés permanents en contrat classique et des artistes ou techniciens intermittents du spectacle, gérés via le guichet unique dédié plutôt que via la déclaration sociale nominative classique. Cette double circulation demande une organisation spécifique pour ne pas mélanger les régimes.
Le secteur culturel associatif représente environ 50 000 salariés hors intermittence selon les dernières données URSSAF et MSA, avec une taille moyenne de structure parmi les plus petites du monde associatif employeur.
Le contenu de la mission
Ce que couvre la prestation
Salariés permanents
Paie classique des postes administratifs, techniques ou artistiques employés à l\'année par la structure.
Articulation avec l'intermittence
Articulation entre les salariés permanents gérés en paie classique et les intermittents gérés via le circuit dédié au spectacle occasionnel.
Suivi des subventions culturelles
Justification de l\'emploi auprès des collectivités et institutions qui cofinancent fréquemment les postes de ce secteur.
Déroulement
Comment nous procédons
01
Cartographie des statuts
Distinction claire entre personnel permanent et intervenants relevant du régime de l\'intermittence.
02
Paramétrage adapté
Généralement la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, sous réserve de vérification de l\'activité exacte.
03
Suivi coordonné
Production de la paie classique en cohérence avec le circuit spécifique des cachets d\'intermittents lorsque la structure y recourt.
Un poste financé par plusieurs subventions
La paie elle-même reste unique pour le salarié concerné. Un suivi analytique complémentaire permet de ventiler le coût du poste entre les différents financeurs pour les besoins des justificatifs à leur transmettre.
Questions fréquentes
Vos questions sur ce secteur
Gérez-vous aussi les cachets d'intermittents du spectacle ?
Les intermittents relevant du guichet unique du spectacle occasionnel suivent un circuit de déclaration distinct de la paie classique. Nous accompagnons les structures qui combinent les deux, en assurant la cohérence d\'ensemble.
Pour aller plus loin
Prestations complémentaires
Externalisation de la paie associative
Production complète des paies de vos salariés, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Voir la pageAudit social et audit de paie
Diagnostic de conformité, chiffrage des risques, plan de régularisation.
Voir la pagePremier contact
Une structure culturelle à accompagner ?
Décrivez-nous la répartition entre permanents et intermittents, nous organisons le suivi adapté.