Audit social et audit de paie
Diagnostic de conformité, chiffrage des risques, plan de régularisation.
Voir la pageCas fréquent
Vérifier vos fondations sociales avant une nouvelle embauche
Ajouter un salarié sur un dossier déjà fragile ne fait que multiplier les anomalies existantes.
Un moment propice pour faire le point
Une association qui s\'apprête à embaucher un nouveau salarié, ou son premier, gagne à vérifier au préalable que les éléments déjà en place (contrats existants, respect des obligations d\'affichage, application correcte de la convention collective) sont sains. Ajouter une nouvelle paie sur des fondations fragiles ne fait que multiplier une éventuelle anomalie.
Le contenu de la mission
Ce que couvre cette vérification
État des lieux avant l'embauche
Contrôle rapide des éléments déjà en place si l\'association emploie déjà au moins un salarié.
Préparation du nouveau contrat
Vérification de la classification et de la convention collective applicable au nouveau poste.
Questions fréquentes
Vos questions
Cette vérification retarde-t-elle l'embauche ?
Non, elle se mène en parallèle de la préparation du contrat et n\'a pas vocation à retarder la date d\'entrée du nouveau salarié.
Pour aller plus loin
Prestations complémentaires
Externalisation de la paie associative
Production complète des paies de vos salariés, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Voir la pageGestion des bénévoles et des salariés
Contrats, avenants, absences, distinction entre défraiement des bénévoles et rémunération des salariés.
Voir la pagePremier contact
Un besoin sur ce sujet ?
Décrivez-nous votre situation en quelques lignes. Nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec une réponse concrète et, si la mission s'y prête, une proposition chiffrée.