Externalisation de la paie associative
Production complète des paies de vos salariés, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Voir la pageCas fréquent
Ce qui change pour le bureau le jour d'une première embauche
Employer un salarié transforme l'association en employeur à part entière, avec des obligations identiques à celles d'une entreprise.
Une bascule qui surprend souvent les dirigeants bénévoles
Le jour où une association signe son premier contrat de travail, elle devient un employeur au sens plein du terme : contrat conforme, bulletin mensuel, déclaration sociale nominative, respect de la convention collective applicable, affichages obligatoires. Aucune de ces obligations n\'est allégée par le statut associatif ou par un effectif réduit.
Le contenu de la mission
Ce que le bureau découvre généralement
La responsabilité de l'employeur
Le président ou le bureau engage la responsabilité de l\'association, comme le ferait un dirigeant d\'entreprise.
Le choix de la convention collective
Une étape déterminante qui engage durablement les grilles de salaire et les minima applicables.
Le renouvellement des dirigeants
Le savoir-faire acquis par un trésorier ne doit pas reposer sur une seule personne appelée à changer au fil des mandats.
Questions fréquentes
Vos questions
Qui, dans l'association, porte la responsabilité d'employeur ?
En général le représentant légal désigné par les statuts, le plus souvent le président, mais cela peut varier selon l\'organisation interne de l\'association.
Pour aller plus loin
Prestations complémentaires
Faire auditer sa paie avant une embauche
Vérifier que les fondations sont saines avant d'ajouter un salarié.
Voir la pageGestion des bénévoles et des salariés
Contrats, avenants, absences, distinction entre défraiement des bénévoles et rémunération des salariés.
Voir la pagePremier contact
Un besoin sur ce sujet ?
Décrivez-nous votre situation en quelques lignes. Nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec une réponse concrète et, si la mission s'y prête, une proposition chiffrée.