Externalisation de la paie associative
Production complète des paies de vos salariés, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Voir la pageConvention collective
La paie des petites associations de loisirs et amicales
Le moment où une petite structure dépasse les limites du chèque emploi associatif : ce qu'il faut savoir avant de basculer.
Le chèque emploi associatif a ses limites
Le chèque emploi associatif simplifie la paie d\'une petite structure, adapté à un volume très réduit d\'heures. Dès que l\'activité se développe, que le nombre d\'heures augmente ou qu\'un deuxième poste apparaît, la gestion via ce dispositif devient vite plus contraignante qu\'un passage à une paie classique, avec un bulletin détaillé et un suivi structuré.
Ces structures ont souvent le point commun d\'employer un ou deux salariés, sans les coûts fixes d\'un dispositif pensé pour des structures plus importantes.
Le contenu de la mission
Ce que couvre la prestation
Passage du chèque emploi associatif au salariat classique
Accompagnement pas à pas d\'une association qui n\'a jamais géré de contrat de travail classique jusque-là.
Une prestation dimensionnée pour un ou deux salariés
Un tarif et un suivi proportionnés à la taille réelle de la structure, sans les coûts d\'un dispositif pensé pour des effectifs plus larges.
Déroulement
Comment nous procédons
01
Premier échange
Description du poste envisagé, du volume d\'heures et du mode de gestion actuel, chèque emploi associatif ou autre.
02
Mise en place
Rédaction du contrat et paramétrage d\'une paie classique, avec le même accompagnement qu\'une structure plus importante.
Jusqu\'à quel seuil rester au chèque emploi associatif
Le chèque emploi associatif reste utilisable jusqu\'à 720 heures par an et par salarié chez un même employeur associatif. Au-delà, ou dès qu\'un contrat plus structurant est nécessaire, mieux vaut basculer vers une gestion classique de la paie.
Questions fréquentes
Vos questions sur ce secteur
Notre association n'a jamais géré de salarié, par où commencer ?
Par un premier échange pour clarifier le poste envisagé, le volume d\'heures et la convention collective éventuellement applicable selon l\'activité de l\'association.
Pour aller plus loin
Prestations complémentaires
Gestion des bénévoles et des salariés
Contrats, avenants, absences, distinction entre défraiement des bénévoles et rémunération des salariés.
Voir la pageBulletins de salaire
Des bulletins conformes à la convention collective de votre association, contrôlés avant diffusion.
Voir la pagePremier contact
Prêt à passer au salariat classique ?
Décrivez-nous le poste envisagé, nous vous indiquons ce qui change concrètement pour votre association.