Externalisation de la paie associative
Production complète des paies de vos salariés, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Voir la pageCas fréquent
Employer un seul salarié dans votre association : ce qui reste obligatoire
Un effectif réduit à une personne n'allège aucune des obligations légales de l'employeur.
Le cas le plus fréquent, pas le plus simple
La majorité des associations que nous accompagnons emploient un seul salarié. Ce volume réduit n\'allège pourtant aucune obligation : contrat de travail conforme, bulletin mensuel exact, DSN déposée dans les délais, respect de la convention collective applicable. Les mêmes règles s\'appliquent qu\'avec dix salariés.
Le contenu de la mission
Ce qui reste obligatoire
Un contrat de travail écrit
Même pour un temps très partiel, un contrat conforme à la convention collective applicable reste nécessaire.
Une DSN mensuelle
L\'obligation ne dépend pas du nombre de salariés mais de l\'existence même d\'un contrat de travail.
Les registres et affichages obligatoires
Le registre unique du personnel et les affichages légaux s\'appliquent dès le premier salarié.
Questions fréquentes
Vos questions
Un tarif proportionné existe-t-il pour un seul salarié ?
Oui, le tarif se construit par bulletin et reste proportionné au volume réel, sans minimum forfaitaire pensé pour une structure plus large.
Pour aller plus loin
Prestations complémentaires
Les limites du chèque emploi associatif
À partir de quel effectif ou de quelle complexité le CEA ne suffit plus.
Voir la pageTarif de l'externalisation de la paie associative
Comment se construit le prix par bulletin et ce qui le fait varier.
Voir la pagePremier contact
Un besoin sur ce sujet ?
Décrivez-nous votre situation en quelques lignes. Nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec une réponse concrète et, si la mission s'y prête, une proposition chiffrée.